De acuerdo con mi personalidad, el estilo de manejo de conflictos que mejor aplicaría para esta sería el colaborativo. Esto porque siempre, por naturaleza, uno en la mayoría de los casos va a buscar el bienestar y crecimiento personal; el bienestar de los demás que uno busque ve a depender de aspectos como la ética y solidaridad de cada quien; en el aspecto ético porque depende de los valores de cada persona la decisión que tome respecto a si va a lograr sus metas en detrimento de otro o si va a tratar de llegar a un acuerdo que mejor beneficie a ambas partes, además de la solidaridad de cada quien va a influir en si busca, además de su propio bienestar, beneficir la otra parte con el acuerdo.
Siempre trato de cumplir mis objetivos de la forma más eficiente, de modo que ambas partes obtengan el máximo provecho posible de la situación.
Concuerdo en que la mejor forma de solucionar conflictos es tomando una posicion eficiente y centrada en objetivos, pues muchas veces las personas se centran en soluciones poco eficiente, costosas o poco practicas lo que hace que no se solucione nada para ambas partes, asi mismo el objetivo en la resolucion del conflito debe ser el conflicto en si...no intereses personales superfluos o menores, debe seguirse el bien comun y de la empresa, buscando armonia en las partes implicadas y que ambos salgan beneficiados.
ResponderEliminarAsí es no debemos de mezclar nuestras emociones en la solución de problemas, ya que esto más bien puede que nos afecte más, ya que podemos caer en el error del "pobrecito" y con ello evadir algo que se tiene que resolver. Por eso es importante la parte ética de la persona que tiene su conflictos.
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